سرویس خبر : انرژی
بحران برق و بنبست «روزهای تعطیلی»؛ تقابل صنعت و قانون کار
میمتالز - از ناترازی انرژی تا بنبست حقوقی؛ آیا «تأمین برق مرداد و شهریور» زخمهای عمیق صنعت را ترمیم میکند؟
به گزارش میمتالز، بحران ناترازی انرژی در ایران، اکنون از یک چالش فنی در شبکه برق، به یک گره پیچیده در معادلات اقتصادی و حقوقی تبدیل شده است. در حالی که دولت با دستور رئیسجمهوری و توافق میان وزارتخانههای نیرو و صمت، وعده تأمین پایدار برق در دو ماه مرداد و شهریور را داده است، اما این تصمیم در میانهی دو فشار متضاد قرار گرفته است: از یک سو زیانهای انباشته تولیدکنندگان و از سوی دیگر، حقوق قانونی و غیرقابلمذاکره کارگران.
تسکین موقت؛ بازگشت برق به قلب صنایع
در نشستی به ریاست معاون اجرایی رئیس جمهوری، تصمیم شد تا در مرداد و شهریور، محدودیتهای برق واحدهای تولیدی لغو شود. این تصمیم در شرایطی اتخاذ شده که بخش تولید در سال ۱۴۰۴ با یکی از سختترین دورههای ناترازی انرژی روبهرو بود؛ بهطوری که بسیاری از بنگاهها تنها حدود ۱۵۰ روز در سال امکان فعالیت مؤثر داشتند.
قطعیهای برق در ماههای گذشته، صرفاً به معنای توقف چندساعته ماشینآلات نبود؛ بلکه منجر به اختلال در زنجیره تولید، کاهش بهرهبرداری از ظرفیت کارخانهها، افزایش هزینههای سربار و در نهایت، ناتوانی صنایع در ایفای تعهدات خود در برابر مشتریان داخلی و خارجی شد. اکنون دولت قصد دارد با استفاده از ظرفیت روزهای جمعه و بهرهگیری از بورس انرژی، این روند را در دو ماه پیشرو معکوس کند.
نبرد بر سر «روز جمعه»؛ تقابل بهرهوری و قانون کار
اما در لایه دوم این بحران، بحث «مدیریت روزهای تعطیلی» قرار دارد. صنایع برای جبران زمانهای از دست رفته و کاهش زیانها، پیشنهادی را مطرح کردهاند که در صورت قطعی برق در میان هفته، آن روز به عنوان «تعطیلی هفتگی» واحد در نظر گرفته شود و در مقابل، روز جمعه به عنوان روز کاری جایگزین گردد.
این طرح که از سوی خانه صنعت، معدن و تجارت (صمت) پیشبینی شده، هدفش حذف هزینههای مازاد بابت فوقالعادههای جمعهکاری است. اما این پیشنهاد با دیوار سخت «قانون کار» برخورد کرده است. نمایندگان کارگری با استناد به ماده ۶۲ قانون کار، تأکید میکنند که روز جمعه تعطیلی رسمی و قانونی است و هرگونه اشتغال در این روز، باید با پرداخت ۴۰ درصد «اضافه بر مزد» و فوقالعاده قانونی همراه باشد.
از دیدگاه فعالان کارگری، جابهجایی روزهای تعطیلی تحت عنوان «مدیریت بحران برق»، نباید به بهای تضییع حقوق مالی کارگر باشد و هرگونه تغییر در الگوی کاری باید بر اساس رضایت طرفین و پرداخت کامل حقوق قانونی صورت گیرد.
مدیریت استانی و چالشهای اجرایی
در سطح اجرایی، محمدصادق معتمدیان، استاندار تهران، با تأکید بر ضرورت حمایت از تولید، دستور داده است که هیچ واحدی بدون اطلاع قبلی با قطعی برق مواجه نشود. این رویکرد، تلاشی برای کاهش شوکهای عملیاتی در کارخانههاست، اما کارشناسان هشدار میدهند که این اقدامات، صرفاً «مدیریت بحران» هستند و نه «راهکار ساختاری».
راهکار موقت یا اصلاحات بنیادین؟
اگرچه لغو قطعی برق در مرداد و شهریور نفسی تازه برای تولیدکنندگان است، اما فعالان اقتصادی هشدار میدهند که تداوم محدودیتها در سالهای آتی و نبود انعطاف در مقررات بیمهای، مالیاتی و اداری، توان بنگاههای کوچک و متوسط را فرسایش داده است.
در حال حاضر، توازن میان «بقا و بهرهوری صنایع» و «حفاظت از دستمزدهای کارگران» به جلسات آتی شورای عالی کار موکول شده است. گره اصلی این است که آیا دولت و مجلس میتوانند راهکاری قانونی بیابند که هم زیانهای ناشی از ناترازی انرژی را برای تولیدکننده جبران کند و هم حق قانونی کارگر را در چارچوب ماده ۶۲ قانون کار حفظ نماید یا خیر.
منبع: خبرگزاری تسنیم
0
مطالب مرتبط
عناوین برگزیده
سه روز پیش
سه روز پیش
دکتر فیض:
مسیر فدرال رزرو به کدام سمت خواهد رفت؟
آخرین وضعیت بازار رمزارزها در جهان
